Il Piano della Performance redatto ai sensi dell'art. 10 del D.lgs. 150/2009 (cosidetto decreto Bruentta) è coerente con le finalità del mandato espresse nel Piano Generale di Sviluppo, con i programmi triennali e gli indirizzi politici indicati nella Relazione Previsionale e Programmatica, con il Piano Esecutivo di gestione, con le risorse assegnate attraverso il Bilancio annuale pluriennale ed è composto dagli obiettivi premianti, relativi indicatori e target di misurazione e valutazione della performance dell'Ente e del personale dirigenziale. Il Piano della Performance in sede di rendicontazione consente l'erogazione della retribuzione di risultato.